Skip to the content

Rekrutteringssystem definert av dere

Vi vet at «alle» virksomheter er litt spesielle og har bestemte ønsker for hvordan rekrutteringsprosessen skal foregå. Derfor er NYE Webcruiter utviklet for å være et rekrutteringssystem som tilpasses hvordan dere ønsker å jobbe med rekruttering. Og siden det er forskjell på en rekrutteringsprosess der man skal ansette en butikkansatt og en økonomidirektør, kan dere enkelt endre prosessen fra stilling til stilling.

 

Enkelt å bruke

Alle som skal bruke et rekrutteringssystem må føle at det er intuitivt og at det løser enkle og mer kompliserte rekrutteringsprosesser. Derfor er grensesnittet i NYE Webcruiter utviklet for å glede en leder som bare bruker rekrutteringssystemet 2 ganger i året og superbrukeren som skal ha full kontroll over et stort antall rekrutteringsprosesser hver dag. Vi mener at et rekrutteringssystem skal klare å vinne hjertene til begge disse. 

Rekrutteringssystem som minimerer risikoen for feilansettelser

Du vil ansette den beste. Ok, da bør du kjøre en profesjonell rekrutteringsprosess som luker ut mulige feilansettelser og øker sjansen for å ansette en kandidat som blir en verdi for deg og din virksomhet. I NYE Webcruiter starter rekrutteringsprosessen med en jobbanalyse og støtter deg hele veien frem til ansettelsen. Dette drømte vi om å utvikle for noen år siden, og nå er det endelig en realitet.

Søkere på stillingene

Liten vits i å ha verdens beste rekrutteringssystem om dere ikke får relevante jobbsøkere på ledige stillinger. Med over 15 års erfaring som utvikler og leverandør av rekrutteringssystem vet vi hva som skal til for at jobbsøker skal få en god søkeropplevelse. Sett deg inn i hvordan det er å søke 4 jobber i fire ulike rekrutteringssystemer, og gjør deg så opp en mening om hvor du hadde en god jobbsøkeropplevelse. Ring vår produktsjef Elisabeth Grylling, tlf. 958 69 901, om du mener ikke Webcruiter vinner din test. Og du, ikke glem å søke fra mobiltelefonen, da.

Tidligere rekrutterte VARD lærlinger gjennom lokalt styrte prosesser. Med Webcruiter var det mulig å samordne prosessen til én nasjonal prosess med kun ett kontaktpunkt for jobbsøkerne.

Vidar Johansen, HR Manager, VARD Piping og VARD Accommodation

Automatiserte rekrutteringsprosesser

Med enkle grep kan du sette opp NYE Webcruiter slik at rekrutteringsprosessene er mer eller mindre automatiserte. Setter du opp screeningspørsmål får du hjelp til å grovsortere alle søkerne. Her er det også mulig å inkludere tester fra for eksempel cut-e eller Assessio. Hvis du ikke har erfaring på hvordan tester kan være med å predikere hvordan en jobbsøker vil fungere i den aktuelle stillingen, kan vi enkelt hjelpe deg i gang.

Rekrutteringsbloggen - blogg for rekrutterere og enhetsledere

Vi kan rekrutteringsfaget

Man får enda mer ut av et rekrutteringssystem dersom man er god i faget rekruttering. Mange av oss som jobber i Webcruiter har tidligere jobbet med rekruttering og er veldig glade i faget. Derfor har vi vår egen blogg, Rekrutteringsbloggen.no og et brukerforum årlig der vi setter av 2 dager kun til rekruttering.

Stadig i utvikling

Webcruiter rekrutteringssystem lanserer nye moduler og funksjoner 3 ganger i året. Sist ut er videointervju og intervjubooking med synkronisering til Outlook. Snart kommer intervjumodul, kandidatundersøkelse og mye mer.

Support

Har du behov for tekniske eller rekrutteringsfaglig bistand, står 5 supportmedarbeidere klare til å hjelpe deg. Eller, kanskje ikke alle 5 til enhver tid, men vi har under 5 minutters responstid på slike henvendelser.

Ring oss på 22 30 11 52 eller registrer sak i vår supportportal

Alle hverdager: 08.00 - 17.00

Vil du vite mer om rekrutteringssystemet?

Send oss en melding da vel! En av våre rådgivere kontakter deg innen kort tid.

Legg igjen mobilnummer hvis du vil at vi skal ringe deg.