Skip to the content

GOD REKRUTTERINGSPROSESS FRA A TIL Å

Bilde av en smilende kvinne som ser på sin mobiltelefon

Feilansettelser er kostbart - som oftest svært kostbart! Med en helhetlig rekrutteringsprosess er det enklere å ansette rett person med en gang.

Visste du at en feilansettelse kan koste flere årslønner? Hvis du både klarer å effektivisere rekrutteringsprosessen og i tillegg ansette rett person, vil virksomheten spare mye på sikt.

En god rekrutteringsprosess starter med en grundig analyse av hva slags kompetanse og egenskaper du trenger. Deretter må du nå ut til de riktige kandidatene og til slutt, basert på runder med intervjuer og sjekk av kandidatenes referanser, ta det riktige valget.

Webcruiter rekrutteringsløsning håndterer hele rekrutteringsprosess fra A til Å.

For å sikre en mest mulig effektiv ansettelsesprosess, bør du gjennomføre en jobbanalyse i forkant der du kartlegger både om det er behov for nye medarbeidere og hva slags kompetanse virksomheten trenger.

Les mer om jobbanalyse her.

En god stillingsannonse tiltrekker seg jobbsøkere med rett kompetanse og innstilling. De fleste ønsker å få mange søknader, men vel så viktig er at søknadene som kommer inn er relevante. Tydelige krav til kvalifikasjoner og en god beskrivelse av stillingen er helt essensielt.

Les mer om hvordan skrive stillingsannonser her.

Du kan ha skrevet tidenes stillingsutlysning, men om de riktige kandidatene ikke ser den, står du på stedet hvil. Med Webcruiter får du automatisk tilgang til utlysning av stillinger gjennom jucan.no, som har mellom 3000 og 6000 ledige stillinger utlyst. I tillegg har vi en rekke samarbeidspartnere (Mediaplus, Frantz, Papirfly og Whydentify).

Les mer om utlysning av stilling her.

For noen stillingsutlysninger kan du oppleve å få flere hundre søknader. Har du ikke et godt system i ryggen for å håndtere og sortere søknadene, kan denne delen ta utrolig mye tid. Webcruiter hjelper deg å finne frem til spennende kandidater å ta med videre i prosessen.

Når du har valgt ut en rekke kandidater, er det tid for intervjurunder. Innkalling av kandidater til jobbintervju kan du gjøre rett i rekrutteringsløsningen. I tillegg kan du avtale tid, følge opp dialog og få full oversikt over hvor i intervjuprosessen de ulike kandidatene er.

Les mer om jobbintervju her.

Det er ikke alt du finner ut om en person selv om du møter vedkommende i intervjurunder. En personlighetstest kan avdekke personlighetstrekk og om personen passer inn i team eller miljøet på arbeidsplassen.

Les mer om personlighetstest her.

En ting er hva som står oppført i CV-en at kandidaten kan. Noe annet er måten kandidaten tenker, løser utfordringer og kommer frem til svarene. Med en evnetest kan du kartlegge kandidatenes logiske, verbale og numeriske ferdigheter. cut-e har en rekke ferdighetstester som kan integreres i Webcruiter.

Les mer om evnetest her.

Å kartlegge kandidatenes ferdigheter, er avgjørende for å kunne ta den riktige avgjørelsen om hvem som kommer til å fylle stillingen på den beste måten. Assessio er et testverktøy som hjelper deg å kartlegge kandidatenes ferdigheter. Verktøyet kan integreres sømløst med Webcruiter.

Les mer om ferdighetstest her.

For å være sikker på at den du ansetter er den han eller hun utgir seg for å være, bør du gjennomføre en bakgrunnssjekk. Gjennom Webcruiter kan du bestille en fullstendig bakgrunnssjekk for å kontrollere CV, utdannelse, identitet og om personen har vært innblandet i konflikter, vold eller andre lovstridige forhold. Bakgrunnssjekken utføres av våre samarbeidspartnere Semac og Meditor.

Les mer om bakgrunnssjekk her.

At den nye medarbeideren fungerer i virksomhetens miljø er ofte like viktig som faglig kompetanse. Referansesjekker kan avdekke hvordan kandidaten vil fungere i ditt miljø og du får vite mer om samarbeidsevner, sosiale egenskaper og personlighetstrekk.

Les mer om referansesjekk her.

Ofte sitter ansvarlige for ansettelsesprosesser igjen med en følelse av at flere av kandidatene som ikke nådde til toppen kunne vært relevante for andre stillinger eller på et senere tidspunkt. Webcruiter gjør det enkelt å ta vare på gode CV-er, slik at du kan effektivisere ansettelsesprosessene ytterligere ved senere ansettelsesbehov.

Ansettelser er en viktig investering som både kan være tid- og ressurskrevende, men med de riktige systemene og rutinene, vil ansettelsesprosessen kunne effektiviseres og kanskje viktigst av alt – resultere i at du ansetter de riktige personene.

Les mer om CV-database her.

AVTAL ET UFORPLIKTENDE MØTE

Fyll ut skjemaet, så tar vi kontakt innen kort tid.

Legg igjen mobilnummer hvis du vil at vi skal ringe deg.