Skip to the content

JOBBANALYSE

Bilde av et timeglass med mange klokker i bakgrunnen

Før du i det hele tatt tar beslutningen om at «ja, vi trenger å ansette» og skriver stillingsutlysningen, bør du gjøre en jobbanalyse. Da sørger du for riktigere bruk av ressurser.

HINDRE FEILANSETTELSER MED JOBBANALYSE

Ansettelser er ofte den største investeringen bedrifter gjør og krever store ressurser, spesielt den første tiden. Hvis du i tillegg ender opp med å ansette en person med feil kompetanse, blir dette en stor utgift.

Ved å gjøre en jobbanalyse som første del av ansettelsesprosessen, kartlegger du hva slags arbeidsoppgaver stillingen skal ha ansvar for og hva slags kompetanse vedkommende trenger.

En jobbanalyse gjør det enklere å både skrive en god stillingsutlysning, så de riktige kandidatene søker, samtidig som analysen også fungerer som en avklaring mellom ledelse, HR-avdeling og kollegaer av hva slags person bedriften nå søker etter.

INNHOLD I EN JOBBANALYSE

Jobbanalysen kan gjøres på litt ulike måter og bør tilpasses hva slags roller bedriften søker etter. Uansett bør en jobbanalyse ta for seg disse spørsmålene:

Hva slags kompetanse er nødvendig?

Hvilke ansvarsområder skal stillingen ha?

Hvilke behov trenger vi i fremtiden?

Hvor stort er behovet for opplæring?

Last ned: Gratis skjema for jobbanalyse

WEBCRUITER HAR STØTTE FOR JOBBANALYSE

Webcruiter rekrutteringsverktøy hjelper deg å kartlegge behovet for nye ansatte og hva slags kompetanse vedkommende bør ha.

Når du starter en ny rekruttering i Webcruiter er det første steget behov. I jobbanalyse-delen svarer du på et sett predefinerte spørsmål; for eksempel "Hvilke arbeidsoppgaver skal utfylles?" og "Hvilke kvalifikasjoner søkes?". Da du er ferdig med rekrutteringens behov og går videre til annonsen fylles annonsen automatisk ut basert på hva du har svart i jobbanalysen.

I tillegg kan Webcruiter integreres med andre markedsledende verktøy innen HR og jobbanalyser..

RELEVANTE ARTIKLER FRA REKRUTTERINGSBLOGGEN.NO

AVTAL ET UFORPLIKTENDE MØTE

Fyll ut skjemaet så tar vi kontakt innen kort tid.

Legg igjen mobilnummer hvis du vil at vi skal ringe deg.