Skip to the content

STILLINGSANNONSE

Bilde av en mann sitter ved laptopen og jobber

Du ser behovet for én eller flere nyansatte og vet hva slags kompetanse dere ønsker. Da gjenstår det bare å skrive en best mulig stillingsannonse, slik at de riktige kandidatene sender inn en søknad.

HVORDAN SKRIVE STILLINGSANNONSER?

En stillingsannonse har som alle andre annonser mål om å overbevise målgruppen til å gjøre noe, som å søke på en stilling. En stillingsannonse kan utformes på mange måter, men består som regel av noen faste deler:

Kort intro av bedriften og stillingens karakter

Beskrivelse av ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Ønskede kvalifikasjoner

Ønskede personlige egenskaper

Fordeler på arbeidsplassen (lunsj, trening i arbeidstiden, bonusordninger)

Kontaktperson ved spørsmål, søknadsfrist, arbeidssted og lønnstrinn

Les mer om hva du må huske i stillingsannonsen.

HENT INSPIRASJON FRA CV-DATABASEN

Tittelen på stillingen og overskriften på stillingsutlysningen kan være helt avgjørende for om de riktige kandidatene bruker tid på å søke stillingen. Et godt tips for å tiltrekke seg kandidater med rett kompetanse, er å hente inspirasjon fra tidligere innsendte søknader til lignende stillinger.

Har du en CV-database, kan du enkelt hente frem gode CV-er og søknader og se hvilke ord og formuleringer de bruker for å beskrive sin kompetanse, ønsket stilling og rolle. Gjennom Webcruiter rekrutteringsløsning får du tilgang til tidligere innsendte søknader.

Les mer om Webcruiters CV-database her.

WEBCRUITER MAL FOR STILLINGSUTLYSNING

Har du allerede Webcruiter som rekrutteringsløsning i din bedrift, får du tilgang til en mal for stillingsutlysning som tar for seg alle delene av utlysningen. I tillegg får du tilgang til svært relevant statistikk som kan gi deg viktige innspill til hvilken kompetanse du trenger.

AVTAL ET UFORPLIKTENDE MØTE

Fyll ut skjemaet så tar vi kontakt innen kort tid.

Legg igjen mobilnummer hvis du vil at vi skal ringe deg.