Skip to the content

Ett rekryteringssystem definierat av dig

Vi vet att ”alla” verksamheter är lite speciella och har bestämda önskemål kring hur rekryteringsprocessen ska genomföras. Därför är Webcruiter utvecklat för att vara ett rekryteringssystem som anpassas efter hur ni vill jobba med rekrytering. Då det är skillnad på en rekryteringsprocess där man ska anställa ett butiksbiträde mot en där man ska anställa en ekonomichef kan ni enkelt ändra processen från tjänst till tjänst.

Sökare på tjänsten

Det är ingen vits att ha världens bästa rekryteringssystem om ni inte får in relevanta kandidater till era lediga tjänster. Med över 15 års erfarenhet som utvecklare och leverantör av rekryteringssystem vet vi vad som ska till för att jobbsökare ska få en bra kandidatupplevelse. Sätt dig in i hur det är att söka fyra jobb i fyra olika rekryteringssystem och ställ dig därefter frågan om huruvida du hade en bra jobbsökarupplevelse. Ring vår produktchef Elisabeth Grylling, tfn + 47 958 69 901 om du tycker att Webcruiter inte håller måttet i ditt test. Och du, glöm inte att söka från mobiltelefonen
också.

Enkelt att använda

Alla som ska använda ett rekryteringssystem måste känna att det är intuitivt och att det löser enkla så väl som komplicerade rekryteringsprocesser. Därför är gränssnittet i Webcruiter utvecklat för att glädja en chef som bara använder rekryteringssystemet två gånger om året så väl som superanvändaren som ska ha full kontroll på ett stort antal rekryteringsprocesser dagligen. Vi tycker att ett rekryteringssystem ska klara av att vinna båda dessas hjärtan.

Rekryteringssystem som minimerar risken för felrekryteringar

Du vill anställa den bästa. Ok, då bör du köra en professionell rekryteringsprocess som stänger ute möjliga felrekryteringar och ökar chansen för att anställa en kandidat som bli ett värde för dig och din verksamhet. I Webcruiter startar rekryteringsprocessen med en jobbanalys och stöttar dig därefter hela vägen fram till en anställning.

Automatiserade rekryteringsprocesser

Med enkla grepp kan du sätta upp Webcruiter så att rekryteringsprocesserna är mer eller mindre automatiserade. Sätter du upp screeningfrågor får du hjälp med att grovsortera alla sökande. Här är det också möjligt att inkludera tester från till exempel cut-e eller Assessio. Om du inte har erfarenhet kring hur tester kan vara en del i att förutspå hur en jobbsökare kommer fungera på den aktuella tjänsten kan vi enkelt hjälpa dig att komma igång.

Integrationer i systemet

Webcruiter älskar integrationer! Mycket av Webcruiters framgång kan härröras till att vi var tidigt ute med att utveckla bra integrationer med andra system. Fler än 150 av våra kunder använder idag en eller flera av följande integrationer:
- Testverktyg
- Bakgrundscheck
- Lön- och personalsystem
- Sak- och arkivsystem

Support

Har du behov av teknisk eller rekryteringsmässig hjälp står fem supportmedarbetare beredda att rycka ut. Eller kanske inte alla fem på en gång med vi har under 5 minuters responstid på sådana typer av förfrågningar.

Vi kan rekryteringsområdet

Man får ut mer av ett rekryteringssystem om man är duktig inom rekryteringsområdet. Många av oss som jobbar på Webcruiter har tidigare jobbat med rekrytering och är väldigt intresserade och duktiga inom området. Därför har vi vår egen blogg, Rekryteringsbloggen.se och står värd för ett årligt Användarforum där vi avsätter 2 dagar till enkom rekrytering.

Stadig utveckling

Webcruiters rekryteringssystem lanserar nya moduler och funktioner 3 gånger om året. Senast ut är videointervju och intervjubokning med synkronisering till Outlook. Snart kommer även intervjumodul, kandidatundersökning och mycket mer.

HUR KAN VI HJÄLPA DIG?

Vi ser framemot att höra ifrån dig. Fyll i formuläret, så tar vi kontakt med dig inom kort.