Skip to the content

JOBBANALYS

Innan du tar det definitiva beslutet, "ja vi behöver anställa", och skriver en platsannons bör du göra en jobbanalys. På så sätt utnyttjar du resurserna på rätt sätt.

FÖRHINDRA FELANSTÄLLNINGAR MED JOBBANALYSER

Anställningar är i många fall den största investeringen för företaget och kräver stora resurser, särskilt inledningsvis. Om du dessutom anställer en person med fel kompetens blir det dyrt.

Genom att göra en jobbanalys som ett första steg i anställningsprocessen kartlägger du vilka slags arbetsuppgifter befattningen omfattar och vilken kompetens som krävs.

Med en jobbanalys blir det enklare att skriva en bra platsannons som riktar sig till rätt kandidater. Analysen klargör också för ledningen, HR-avdelningen och kollegorna vilken slags person företaget söker.

INNEHÅLL I EN JOBBANALYS

Jobbanalysen kan göras på litet olika sätt och bör anpassas efter vilka slags roller verksamheten söker. En jobbanalys bör alltid ställa följande frågor:

  • Vilken slags kompetens krävs?
  • Vilka ansvarsområden ska befattningen ha?
  • Vilka behov har vi i framtiden?
  • Hur stort utbildningsbehov finns det?

Ladda ner: Gratis formulär för jobbanalys

WEBCRUITER HAR STÖD FÖR JOBBANALYS

Webcruiters rekryteringsverktyg hjälper dig att kartlägga behovet av nyanställning och vilken slags kompetens som krävs.

När du påbörjar en ny rekrytering i Webcruiter är det första steget behovet. I jobbanalysdelen svarar du på några fördefinierade frågor; till exempel ”Vilka arbetsuppgifter ska utförs?” och ”Vilka kvalifikationer krävs?”. När du är färdig med rekryteringens behov och går vidare till annonsen fylls annonsen automatiskt i baserat på det du fyllde i i jobbanalysen.

Webcruiter kan också integreras med andra marknadsledande verktyg inom HR och jobbanalyser.

RELEVANTA ARTIKLAR FRÅN REKRYTERINGSBLOGGEN.SE

Vill du veta mer?

Skicka oss ett meddelande! En av våra rådgivare kommer att kontakta dig inom 24 timmar.