Skip to the content

PERSONLIGHETSTEST VID JOBBINTERVJU

Ett personlighetstest är ett användbart verktyg för dig som behöver kartlägga kandidaterna under en anställningsprocess. Det har blivit allt vanligare att personlighetstester används på ett tidigt stadium i anställningsprocessen för att identifiera intressanta kandidater.

FÅ EN BRA BILD AV KANDIDATEN

En jobbintervju är i de flesta fall ett onaturligt sätt att bekanta sig med en person. Kandidaten vill visa sig från sin bästa sida men känner sig ofta stressad och obekväm.

Ett personlighetstest kan många gånger bidra till att ge ett bättre intryck av den arbetssökande än vad en intervju och ansökan ger.

Du får bland annat kartlagt:

  • Personliga egenskaper
  • Reaktionsmönster i olika situationer
  • Samarbetsförmåga
  • Karaktärsdrag
  • Förmåga att lösa problem

INTEGRERING MED PERSONLIGHETSTESTER FRÅN CUT-E OCH ASSESSIO

Webcruiter erbjuder en rad möjligheter till integration med test- och kartläggningsverktyg. Du kan bland annat integrera testverktyg som cut-e och Assessio. Du kan skicka ut olika personlighetstester till kandidaterna innan du kallar till intervju.

Ibland kan det hända att du som rekryteringsansvarig upptäcker att en sökande har en meritförteckning som visserligen är bra men att de personliga egenskaperna inte passar för befattningen. Om du kan kartlägga sådana här saker innan du kallar till intervju slipper du lägga din tid på onödiga intervjuer.

Resultaten från personlighetstesterna får du direkt inne i Webcruiters rekryteringslösning.

BOKA DEMO!

Fyll i formuläret, så kommer en av våra rådgivare att kontakta dig inom kort.