Skip to the content

UTLYSANDE AV LEDIGA PLATSER

När du skrivit en bra platsannons har du tagit första steget i rekryteringsprocessen. Nästa steg är att utlysa platsen så att alla bra kandidater kan se att du söker någon med hans/hennes kvalifikationer. Det finns dock vissa krav som du måste följa.

KRAV VID UTLYSANDE AV LEDIGA PLATSER

Inom den privata sektorn står det dig fritt att utlysa lediga platser som du önskar. Du avgör själv om du ska utlysa en ledig plats eller hellre ta personlig kontakt med intressanta kandidater.

Inom den offentliga sektorn däremot gäller principen att den bäst kvalificerade sökanden ska anställas. Alla lediga platser ska utlysas externt så att alla har samma möjligheter att söka det lediga jobbet.

KANALER FÖR UTLYSANDE AV TJÄNSTER GENOM WEBCRUITER

Om du utlyser en plats står det dig fritt att välja vem du vill, men för att nå de verkligt intressanta kandidaterna är det viktigt att veta genom vilka kanaler du når fram till din målgrupp.

Webcruiter har data från tusentals rekryteringsprocesser för olika befattningar. Du kan bland annat få rapporter om vilka kanaler som visat sig vara bäst när det gäller att hitta kandidater som blir anställda. Du får också en kompetensöversikt över tidigare sökande som kan vara av intresse för dig. Du kan använda informationen för att kartlägga vilka kanaler du bör använda och vilka budskap du bör gå ut med för att komma i kontakt med kvalificerade kandidater.

Rekryteringslösningen hjälper dig i anställningsprocessen med allt från utformande av platsannonser med kravprofil/jobbanalys till publicering av platsannonsen i olika medier, både genom portaler som Platsbanken och Monster samt genom sociala medier.

BOKA DEMO!

Fyll i formuläret, så kommer en av våra rådgivare att kontakta dig inom kort.